Bérszámfejtés cégeknek már 2400 forint/fő-től.
Több mint 15 éves szakmai tapasztalatunkkal állunk ügyfeleink rendelkezésére, legyen szó kis- közép vagy nagyvállalti léptékről.
*a feltűntetett ár nettó és legalább 500 fő esetén érvényes.
Tovább...
Több mint 15 éves szakmai tapasztalatunkkal állunk ügyfeleink rendelkezésére, legyen szó kis- közép vagy nagyvállalti léptékről.
*a feltűntetett ár nettó és legalább 500 fő esetén érvényes.
Tovább...
Az előttünk álló napokban sokan egy rövidebb munkahéttel kezdjük a hetünket, hiszen az általános munkarendben dolgozóknak most mindössze három munkanappal kell számolniuk. Remélem, sikerült egy kicsit feltöltődni, különösen azért, mert az óraátállításnak köszönhetően kaptunk egy „plusz” órát is. A nyári időszámításra vonatkozó szabályokat a 39/1996. (III. 13.) Korm. rendelet rögzíti. Ennek értelmében október utolsó vasárnapján hajnali 3:00-kor az órát 2:00-ra kell visszaállítani. Ez a megoldás a munkabér elszámolás szempontjából eltérő eljárást igényel a havibéres, illetve az órabéres vagy teljesítménybéres munkavállalók esetén. Az óraátállítás alkalmával a bérszámfejtés a munkavállaló bértípusától függően változik: Ők a havi bérüket változatlanul megkapják, az éjszakai műszakban „megjelenő” plusz 1 órára nem jár külön díjazás (az éjszakai pótlék viszont természetesen megilleti őket). Ugyanez igaz majd a tavaszi óraátállításra is – akkor sem lesz kevesebb a bérük. Az ő juttatásukat a ténylegesen ledolgozott idő vagy teljesítmény alapján kell számfejteni, vagyis ebben az esetben 9 órával kell kalkulálni. A bérszámfejtés előkészítésére most különösen érdemes odafigyelni. A három vagy több gyermeket nevelő anyák új adókedvezményéhez kapcsolódó nyilatkozatok nagy valószínűséggel folyamatosan érkeznek, így célszerű mielőbb rögzíteni azokat a bérprogramban, hogy még időben kiderülhessen, ha hibásan vagy hiányosan kerültek kitöltésre. Ne feledkezzünk meg a programfrissítésekről sem – sok szoftvernél az októberi kilépők miatt az új verzió már elérhető. 2025.10.28-tól az egyszerűsített foglalkoztatottaknál előfordulhat, hogy egyes magánszemélyek elérik a 07.01-től számított 120 napos korlátot. Bár még csekély az esély arra, hogy valaki minden napot ledolgozott volna, fokozott figyelemre van szükség a bejelentésnél. A NAV Mobil alkalmazás használata sajnos nem túl gördülékeny, és az ONYA rendszer is visszalépés a bérprogramból csoportosan ÁNYK-ba átadható és beküldhető megoldásokhoz képest. Mégis, ezek az online felületek adják a leggyorsabb visszajelzést arról, hogy az érintett magánszemély szabályosan foglalkoztatható-e EFO-sként. Természetesen továbbra is lehetséges az ÁNYK-s beküldés, de itt csak utólag derül ki, ha probléma merül fel a bejelentés jogszerűségét illetően.
Óraátállítás - jogszabályi háttér
Bérezési különbségek az óraátállítás alkalmával
Havibéres dolgozók
Órabéres és teljesítménybéres munkavállalók
Bérszámfejtési ajánlások
Adókedvezmények kezelése
Szoftverfrissítések
Fontos változások az EFO-s foglalkoztatásban
120 napos korlát figyelése
NAV Mobil alkalmazás és ONYA rendszer
Összefoglalás
2025-10-22